大方医药加强部门主管岗位的考核
发布于：2014-06-18 15:31

为了强化公司整体管理水平，让公司在市场激烈的竟争中仍做出自己的特色，并将企业做得更大、更强，大方医药公司从今年5月开始，每个月都要对各部门管理岗位人员进行严格考核，对部门管理人员的考核是从工作业绩（工作质量、工作数量、信息反馈、联系报告）、工作能力（组织能力、管理能力、指挥能力、协调能力、团队建设）工作态度（敬业精神、纪律性、责任性、协作性）、综合能力（专业技能、学习精神、品德修养、忠诚度）等方面进行综合考核，意在部门主管领导加强自身业务素质的全面提升及管理能力的加强，使其在各自部门中真正起到技术力量和正确的核心指导的作用。部门主管的评分标准是通过自评分，人事部考核及总经理考核三项来评比。

　　　　大方医药公司通过对部门主管领导的考核，加强了主管领导们的工作责任性，让主管们明确自己在公司所起的作用，在考核对部门人员管理能力的同时，更严格约束、鞭策自己朝更高更远的方向前行，因为考核让他们明白：部门主管位置也是为时刻有准备的人而准备的。